EnvironmentalSocialGovernance
O papel da diversidade e da
ESG na estratégia corporativa
Não se faz inovação sem diversidade.
A incorporação das práticas de ESG
no core business hoje é indispensável
para o crescimento lucrativo e
sustentado de todo tipo de negócios.
São componentes que se tornaram
essenciais na criação de
diferenciação e relevância em um
mundo altamente competitivo e
dinâmico.
Comunidades
sub-representadas no
contexto corporativo
Ao investir em programas de formação de jovens talentos e lideranças sub representadas, as empresas abrem portas para destravar
amarras intrínsecas à inovação. Essa abordagem não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas um fator decisivo para o
sucesso de uma estratégia de negócios.
Ampliar o o a uma base diversificada de habilidades e perspectivas, aumenta a capacidade de inovação e resolução criativa de
problemas. Esse engajamento na diversidade não se resume apenas a uma questão moral, mas, sim, a um fator de sucesso estratégico
para empresas que desejam se manter relevantes no mercado.
PARCERIAS PARA FORMAÇÃO
DE JOVENS TALENTOS DE
COMUNIDADES VULNERÁVEIS
Construa, em parceria com a FIAP, iniciativas educacionais e capacitadoras voltadas para jovens que vivem em regiões ou contextos
socialmente desfavorecidos.
Iniciativas como EU CAPACITO, onde a FIAP é cofundadora e que hoje atende mais de 630.000 alunos e alunas, a associação OS
MÁGICOS, em Embu-guaçu, onde, através de nossa parceria, construímos um laboratório de tecnologia para atender mais de 1000
crianças e jovens em situação de vulnerabilidade. Além da colaboração com a organização não governamental CEAP, com oferta de
bolsas de estudo integrais para cursos de graduação.
A FIAP também apoia a associação CRESCER SEMPRE, localizada na comunidade de Paraisópolis em São Paulo, fornecendo bolsas
integrais para cursos de graduação, o ao NEXT, a Imersões, Talks, Workshops e Nanocourses, que são cursos online de curta
duração nas áreas de tecnologia e inovação.
Esses programas têm como objetivo principal proporcionar oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional para jovens que, de
outra forma, poderiam enfrentar obstáculos significativos em suas trajetórias educacionais e profissionais.
PROGRAMAS DE FORMAÇÃO DE
LIDERANÇAS
SUB-REPRESENTADAS
Criamos programas de desenvolvimento e capacitação de indivíduos pertencentes a grupos que, historicamente, têm sido sub-
representados em posições de liderança nas corporações.
Esses grupos podem incluir mulheres, minorias étnicas, pessoas com deficiência, membros da comunidade LGBTQ+, entre outros.
Além das competências técnicas, também oferecemos formas de fortalecer a autoconfiança, autoestima e habilidades de negociação dos
participantes, preparando-os para assumir papéis de liderança com mais segurança.
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